皆さん、おはようございます・こんにちは・こんばんは
あさいくです。
●合格率
就職・転職の合格率をアップしたいと考えている方。
SPIをアップしたい方いらっしゃいますか？
●SPI
SPIとは「Synthetic Personality Inventory」の略です。
働く上で必要となる基礎的な能力を測る能力検査と、
人となりを知るための性格検査から構成される適性検査の事を
指します。
●SPIをアップには
SPIとは？
SPI（Synthetic Personality Inventory） は、
リクルート社が提供する適性検査で、
企業が採用選考の一環として用います。
受検者の基礎能力や性格特性を測定し、
職務適性やチームとの相性などを判断するためのツールです。
SPIの構成
主に以下の2つのパートから成ります：
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能力検査
・言語分野（語彙力、読解力など）
・非言語分野（計算、論理的思考など） -
性格検査
・協調性、リーダーシップ、ストレス耐性など、
職務に関する性格傾向を評価
就職・転職における合格率とSPIの重要性
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SPIには「合格」「不合格」という明確な
基準があるわけではありません。
→ 企業が求める水準を満たしているかどうかがポイントです。 -
SPIの結果は「足切り」として使われることもあり、
点数が低いと面接に進めない可能性があります。 -
特に大手企業では応募者が多いため、
SPIの結果が最初の選考ステップになることが多いです。
SPI対策のポイント
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問題形式に慣れる（時間配分がカギ）
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基本的な計算や日本語能力の復習
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性格検査は正直に答える（矛盾のない回答が求められる）
詳細は、こちら↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
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